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                2020瀘州市商業銀行招聘考試資料分析熱點備考之社會類

                發布時間:2020-04-20 12:17:00
                【相關熱點事件背景】

                據相關媒體報道我國目前有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人,而養老護理從業人員僅有30萬名。養老護理員巨大缺口巨大。

                據民政部、國家衛健委等部門統計,我國目前有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人,而養老護理從業人員僅有30萬名,反差極大的三個數字揭示了養老護理人員目前的巨大缺口。而除了數量少,人員素質良莠不齊、專業能力有限、流動性大等也成為困擾這個行業發展的難題。

                2019年9月底民政部印發《關于進一步擴大養老服務供給促進養老服務消費的實施意見》,提出“2022年底前,培養培訓1萬名養老院院長、200萬名養老護理員、10萬名專兼職老年社會工作者。”為實現這一目標,各地民政、人社部門都進行了積極探索,上海、江蘇、福建、廣東、山東等地相繼建立了養老服務培訓補貼制度;廣東、浙江、陜西等地建立了養老服務崗位補貼制度;上海、四川、甘肅等地建立了養老服務專業大學生學費減免制度。

                【模擬試題】

                根據媒體報道“目前中國有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人,而養老護理從業人員僅有30萬名。”一面是老齡化形式嚴峻,一面是養老護理員人才缺口巨大。關于養老護理人員面臨“招人難留人更難”的困境,你怎么看?

                【聚焦觀點】

                1、表態:

                老齡化趨勢嚴峻,養老護理缺口巨大,這是一個急需解決的社會問題。只有做好老人養老服務工作,才能讓社會更加穩定和諧,保障社會的長治久安。

                2、原因

                而導致這一社會現象產生的原因,我認為有以下幾點:

                一、從行業角度而言:(1)養老護理行業,社會地位低。服務人員沒有得到社會的足夠尊重。(2)養老護理行業,待遇低,工作穩定性低,相關的勞動保障不到位。(3)行業門檻高。該崗位需要具備專業的工作技能,以及相對較高的職業道德素養。(4)社會重視不足。大多數人還未對這一行業有足夠的認識,崗位需求無法滿足,人才培養體系不完善。(5)缺少合理科學的養老護理管理機制。既不能保障從業人員的相關權益,也不能形成合理的行業規范。

                二、從個人角度而言:(1)該崗位工作強度大,而收入少,付出與得到不平衡。(2)成長空間小,崗位發展前景不明朗,不利于個人長遠發展。(3)個人對行業有偏見,不愿從事。

                3、措施

                解決這個問題,我認為需要從以下幾個方面共同努力:

                (1)政府可通過政策、財政補貼等形式支持該行業,同時做好宣傳工作。提高社會知曉度,提高其社會地位,讓社會大眾認識到該行業的重要性與意義,讓更多人加入到該行業,也應提高從業人員的待遇,保障從業人員的權益。

                (2)政府、醫院、企業多方合作,建立并完善人才培養機制,開設技能培訓班。提高從業人員的工作技能及職業素養,更好為老人服務。建立科學合理的職業晉升渠道和薪酬制度,以工作經驗、時長、服務對象滿意度等方面著手,激發群眾的積極性與投入性。

                (3)建立科學合理的行業管理制度,使行業規范化。準入門檻的合理設置,崗位與從業人員匹配度等。
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