2021年國家電網校園招聘考試時政熱點：做“闖將”更做“標桿”

做“闖將”更做“標桿”：這是干事創業、制度創新的勝利

今年64歲的姚建良，1992年進入上海陸家嘴集團從事攝影工作，浦東的成長他一刻也沒有缺席。一年一張以東方明珠為原點的浦東陸家嘴俯瞰圖、一年一張從和平飯店望去的浦東岸線……同一個景別和角度，他耐心記錄下浦東的生長。“就像一個抄表員，走街串巷地拍。”姚建良說，“浦東開發開放的重大機遇，落在我們這一代人身上，可遇不可求。”

這是“浦東人”的一種精神狀態。浦東開發開放的土壤，塑造出了獨特的浦東文化。這里有干事創業的志氣、心氣、朝氣，有一股“只爭朝夕、勇立潮頭、崇尚科學、開放包容”的精神氣質，更有一種迎難而上、敢于擔當，勇于創新、追求卓越的拼勁闖勁。

2000年，吳文輝從北京大學計算機系畢業，閱讀小說是他最大的愛好。通過互聯網論壇，他結識了一批網絡文學愛好者。2002年，閱文集團的前身“起點中文網”成立，次年，懷揣“夢想”二字，包括吳文輝在內的創業團隊從全國各地奔赴上海浦東。“第一次來到浦東張江，目之所及到處是農田，只有一個肯德基餐廳，我們的初創團隊通過討論，認定了浦東是一塊創業熱土，當天就決定在這里開始我們的事業。”吳文輝說。20多年過去，閱文集團已成為中國網絡文學領軍企業，成為浦東開發開放的受惠者、見證人和敘述者。

“浦東開發開放的成功，不僅在于形態與功能的硬開發，更在于觀念理念現代化的軟開發。”陳高宏感慨，“如果說開放讓浦東有了高要求和高品位的目標追求，那創新就是浦東實現這一目標追求的最重要路徑。以敢闖敢試、先行先試的精神氣質，持續推進理念創新、制度創新、政策創新、管理創新、技術創新，是浦東開發開放不斷從一個勝利走向另一個勝利的源頭活力。”

浦東的制度創新，不是“闖紅燈”，而是創設一套“新的信號燈系統”。在率先建設自貿區的試驗中，浦東不搞招商捷徑引資洼地，憑借著大膽試、大膽闖、自主改，形成了一批可復制可推廣的基礎性和系統性制度創新。在《浦東時報》原副主編謝國平看來，“浦東身上一直有個標簽——試驗。因為這場改革開放的大試驗，浦東跨越了歷史，也因為這場大試驗，浦東人將‘大膽試，大膽闖，自主改’作為座右銘。”

在浦東開發創業的過程中，圍繞各類人才隊伍建設開展了一系列細致扎實的工作，例如出臺《浦東新區關于支持人才創新創業促進人才發展的若干意見》。在黨政管理人才隊伍建設上，著重于激勵機制和寬松環境，鼓勵大家千方百計想辦法、既拍胸脯更拍腦袋，碰到硬骨頭不松口但換牙、遇上大險阻不退縮但變道、接到難任務不打折但巧干，堅持先完成再完美的務實精神。